SPOILER ALERT!
Acheter un ordinateur portable d'occasion est-il une bonne idée?
On me demande souvent si l'achat d'un ordinateur portable d'occasionau lieu d'un nouveau est une sage décision, et je pense que OUI pour plusieurs raisons:
1 - Cela vous fait économiser de l'argent. Les ordinateurs portables d'occasion moins cher sont nombreux sur le marche. Opter pour un PC portable d'occasion au lieu d'un nouveau PC peut vous faire économiser de 20% à 80% sur ce qu'il vous en coûterait pour acheter un nouvel ordinateur.
2 - La qualité et la fiabilité des PC d'occasion sont garanties par le vendeur. Il est important de bien selectionner le vendeur proposant l'ordinateur portable reconditionné. La plupart des ordinateurs portable ne sont pas retournés car ils sont défectueux. Ils sont effectivement retournés en raison de remords de l'acheteur ou de l'incapacité de l'utilisateur à apprendre à l'utiliser correctement.
3 - Les systèmes qui sont en effet retournés suite à un réel problème sont réparés, nettoyés et minutieusement testés avant d'être mis en vente. En fait, les statistiques montrent que vos chances de recevoir une unité rénovée défectueuse sont en fait moins importantes que de recevoir une nouvelle unité défectueuse en raison des tests de stress supplémentaires auxquels les rénovations sont soumises.
4 - Les laptop moins cher d'occasion bénéficient souvent de la même protection de garantie que celle d'un tout nouveau. Cela signifie que si un problème survient, vous serez «couvert», au moins pendant la période de garantie. Vérifiez les détails sur la page de vente pour les informations de garantie.
Conseils pour acheter un PC portable d'occasion
1 - Dans la mesure du possible, achetez votre ordinateur d'occasion directement auprès du fabricant ou d'une entreprise de remise à neuf approuvée par l'usine ou d'une grande entreprise de bonne réputation. jumia ordinateurs , Loozap propose des tonnes d'offres exceptionnelles sur des PC remis à neuf.
2 - N'achetez un PC remis à neuf que si les économies sont d'au moins 15%. Ordinateurs portables ? Parce que bien que les rénovations soient d'une valeur exceptionnelle et qu'elles fonctionnent généralement aussi bien que les nouvelles unités, elles peuvent être accompagnées de petites imperfections cosmétiques telles que des rayures et des bosses mineures.
1 - Cela vous fait économiser de l'argent. Les ordinateurs portables d'occasion moins cher sont nombreux sur le marche. Opter pour un PC portable d'occasion au lieu d'un nouveau PC peut vous faire économiser de 20% à 80% sur ce qu'il vous en coûterait pour acheter un nouvel ordinateur.
2 - La qualité et la fiabilité des PC d'occasion sont garanties par le vendeur. Il est important de bien selectionner le vendeur proposant l'ordinateur portable reconditionné. La plupart des ordinateurs portable ne sont pas retournés car ils sont défectueux. Ils sont effectivement retournés en raison de remords de l'acheteur ou de l'incapacité de l'utilisateur à apprendre à l'utiliser correctement.
3 - Les systèmes qui sont en effet retournés suite à un réel problème sont réparés, nettoyés et minutieusement testés avant d'être mis en vente. En fait, les statistiques montrent que vos chances de recevoir une unité rénovée défectueuse sont en fait moins importantes que de recevoir une nouvelle unité défectueuse en raison des tests de stress supplémentaires auxquels les rénovations sont soumises.
4 - Les laptop moins cher d'occasion bénéficient souvent de la même protection de garantie que celle d'un tout nouveau. Cela signifie que si un problème survient, vous serez «couvert», au moins pendant la période de garantie. Vérifiez les détails sur la page de vente pour les informations de garantie.
Conseils pour acheter un PC portable d'occasion
1 - Dans la mesure du possible, achetez votre ordinateur d'occasion directement auprès du fabricant ou d'une entreprise de remise à neuf approuvée par l'usine ou d'une grande entreprise de bonne réputation. jumia ordinateurs , Loozap propose des tonnes d'offres exceptionnelles sur des PC remis à neuf.
2 - N'achetez un PC remis à neuf que si les économies sont d'au moins 15%. Ordinateurs portables ? Parce que bien que les rénovations soient d'une valeur exceptionnelle et qu'elles fonctionnent généralement aussi bien que les nouvelles unités, elles peuvent être accompagnées de petites imperfections cosmétiques telles que des rayures et des bosses mineures.
L'entretien d'embauche
L'entretien d'embauche
La deuxième étape pour obtenir un emploi consiste à avoir un entretien avec un employeur potentiel. La première étape consistait à envoyer votre candidature et après un examen approfondi par l'entreprise, vous êtes considéré comme candidat au poste vacant.
L’employeur a obtenu ces informations par le biais d’une annonce placée dans le journal, référée par une personne de l’entreprise ou un chasseur de têtes, ou par une personne qui avait simplement soumis une candidature via le site Web de l’entreprise.
La première impression que les employeurs regardent toujours est votre curriculum vitae. Compte tenu du nombre de candidatures, cela prend généralement environ 30 secondes et donc avec les mots limités, il faut être sûr que le CV est bien écrit et grammaticalement correct.
Au cours de l'entretien, la plupart des employeurs souhaitent en savoir plus sur la personne, car le CV ne donne que certaines informations telles que le nom, l'âge, l'adresse, le numéro de contact, le numéro de sécurité sociale de la personne, son emploi passé et actuel.
cherche travail des questions sur les expériences, les leçons et les réalisations que l'on a faites et apprises en travaillant pour un autre employeur. Cela comprendra généralement la façon dont la personne a géré une situation dans l'entreprise, les défis du travail et la relation avec ses collègues.
Une autre question sera la relation entre le demandeur et les membres de sa famille. carrière montre le caractère de la façon dont la personne interagit avec les personnes proches et celles qui la connaissent depuis longtemps.
L'employeur vous demandera généralement pourquoi la personne a postulé dans l'entreprise et où vous aimeriez être dans 5 à 10 ans. Des questions à long terme comme celle-ci montreront s'il y a un dévouement pour le travail à accomplir et si l'entreprise peut fournir quelque chose de bénéfique à la fois pour le demandeur et pour l'employeur.
Les entreprises respectent un certain budget dans l'embauche de personnel qualifié, c'est pourquoi l'intervieweur demandera combien on désire obtenir pour le travail. Si ce qui est demandé est trop élevé, l'employeur demandera généralement si le salaire est ouvert à la négociation.
Une fois que l'employeur a posé des questions, le candidat a généralement la possibilité de poser des questions en retour. C'est le meilleur moment pour en savoir un peu plus sur l'entreprise dans laquelle vous travaillez et pour avoir une idée de l'entreprise potentielle.
S'il n'y a plus de questions, l'enquêteur mettra alors fin à la réunion et rappellera le demandeur si la personne a passé l'entretien initial afin que la prochaine phase du processus de candidature puisse commencer.
La deuxième étape pour obtenir un emploi consiste à avoir un entretien avec un employeur potentiel. La première étape consistait à envoyer votre candidature et après un examen approfondi par l'entreprise, vous êtes considéré comme candidat au poste vacant.
L’employeur a obtenu ces informations par le biais d’une annonce placée dans le journal, référée par une personne de l’entreprise ou un chasseur de têtes, ou par une personne qui avait simplement soumis une candidature via le site Web de l’entreprise.
La première impression que les employeurs regardent toujours est votre curriculum vitae. Compte tenu du nombre de candidatures, cela prend généralement environ 30 secondes et donc avec les mots limités, il faut être sûr que le CV est bien écrit et grammaticalement correct.
Au cours de l'entretien, la plupart des employeurs souhaitent en savoir plus sur la personne, car le CV ne donne que certaines informations telles que le nom, l'âge, l'adresse, le numéro de contact, le numéro de sécurité sociale de la personne, son emploi passé et actuel.
cherche travail des questions sur les expériences, les leçons et les réalisations que l'on a faites et apprises en travaillant pour un autre employeur. Cela comprendra généralement la façon dont la personne a géré une situation dans l'entreprise, les défis du travail et la relation avec ses collègues.
Une autre question sera la relation entre le demandeur et les membres de sa famille. carrière montre le caractère de la façon dont la personne interagit avec les personnes proches et celles qui la connaissent depuis longtemps.
L'employeur vous demandera généralement pourquoi la personne a postulé dans l'entreprise et où vous aimeriez être dans 5 à 10 ans. Des questions à long terme comme celle-ci montreront s'il y a un dévouement pour le travail à accomplir et si l'entreprise peut fournir quelque chose de bénéfique à la fois pour le demandeur et pour l'employeur.
Les entreprises respectent un certain budget dans l'embauche de personnel qualifié, c'est pourquoi l'intervieweur demandera combien on désire obtenir pour le travail. Si ce qui est demandé est trop élevé, l'employeur demandera généralement si le salaire est ouvert à la négociation.
Une fois que l'employeur a posé des questions, le candidat a généralement la possibilité de poser des questions en retour. C'est le meilleur moment pour en savoir un peu plus sur l'entreprise dans laquelle vous travaillez et pour avoir une idée de l'entreprise potentielle.
S'il n'y a plus de questions, l'enquêteur mettra alors fin à la réunion et rappellera le demandeur si la personne a passé l'entretien initial afin que la prochaine phase du processus de candidature puisse commencer.
